山之高處人為峰，企之共贏(yíng)人作本。員工與客戶(hù)合為企業(yè)之本，合－方能共贏(yíng)。公司以德育人，思想道德建設(shè)，建設(shè)跨時(shí)代的精神文明；公司關(guān)注人才，關(guān)注管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、技能操作人才；公司人力優(yōu)勢(shì)，打造著強(qiáng)的員工實(shí)體隊(duì)伍。

　　企業(yè)缺少了*的管理，就缺少了前行的動(dòng)力。公司管理制勝，一以貫之的永恒主題，是維系“合”文化的脊梁，管理與文化融合貫通，有機(jī)締結(jié)。

　　說(shuō)得天花亂墜，喊破嗓子，不如干出樣子。公司班子以人為本的原則，用*文化充實(shí)武裝，企業(yè)中心任務(wù)，求真務(wù)實(shí)，工作。而今，公司班子和中層干部隊(duì)伍已一支朝氣蓬勃、拼搏奉獻(xiàn)、精干有效、勤政為民的戰(zhàn)斗集體，指引著職工走在時(shí)代*。前期，公司本著精簡(jiǎn)、效能的原則對(duì)內(nèi)部機(jī)構(gòu)了大刀闊斧的改革，而現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，以事定崗，以崗定責(zé)，以責(zé)定人，為全體員工展帆引航。

　　惟有創(chuàng)新活力來(lái)，管理創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)著公司工作的“三效”并優(yōu)：效力－組織動(dòng)員力強(qiáng)，工作力強(qiáng)，約束力強(qiáng)，協(xié)作力強(qiáng)，開(kāi)拓創(chuàng)新力更強(qiáng)；效益－不但是經(jīng)濟(jì)效益，而且是社會(huì)效益，打出了海澳特的服務(wù)品牌；效應(yīng)－不是大家看到的虛與委蛇、推諉扯皮，而是別開(kāi)生面的帶動(dòng)效應(yīng)、優(yōu)化效應(yīng)和示范效應(yīng)。

德為事業(yè)之基。基業(yè)長(zhǎng)青的企定有能夠支撐企業(yè)持續(xù)發(fā)展的核心理念，而理念注定于員工的精神*，這就海澳特集團(tuán)智慧的結(jié)晶－“合”文化。

　　厚德以載物。企業(yè)道德具備了企業(yè)文化的特征，屬于企業(yè)文化的高層次意識(shí)?！暗氯羲?，才若水之波”，公司的企業(yè)道德?lián)]發(fā)著強(qiáng)大輻射力：因“德”，“才”一直正軌向前延展。以“德”為基，施行管理，提升職工整體隊(duì)伍素質(zhì)，秉承以德為萬(wàn)事之根的理念，把員工道德品質(zhì)的精華凝集，力求德才兼?zhèn)??！暗隆卑芽蛻?hù)呼聲信號(hào)，把客戶(hù)利益，把客戶(hù)滿(mǎn)意標(biāo)準(zhǔn)都放到位，與客戶(hù)架起誠(chéng)信的亮麗彩虹橋，著企業(yè)與客戶(hù)的“合”力共贏(yíng)。

　　“合”之要義，鑄就強(qiáng)體?！昂稀蔽幕瘍?nèi)化于人心，外化于人行，貫穿于管理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，體現(xiàn)于服務(wù)的滴滴點(diǎn)點(diǎn)。合，凝結(jié)理念以升華，勁射精彩生熠輝，企業(yè)再升級(jí)！

　　一路沿革“合”文化，海澳特重整裝、再齊發(fā)，“合”力迎新潮大踏步走來(lái)，相信我們?nèi)松哪繕?biāo)會(huì)同我們企業(yè)的建設(shè)發(fā)展一樣越發(fā)意義深重。